Changebot Kate

Ein digitaler Komplize in der Transformation. Hilft sicher durch den Sturm der Veränderung zu navigieren. Ist Immer da und motiviert durch ausgefeiltes Storytelling dran zu bleiben. Erinnert, hält Infos frisch, pusht Neuigkeiten und unterstützt persönliche Reflexion.
Immer im Rhythmus des Nutzers und erhöht somit den Transfer wirksam.

Aktuelle Herausforderungen

Überall in den Unternehmen findet Transformation statt. Megatrends der VUCA-Welt wie Digitalisierung und Neue Arbeit fordern permanente Anpassungen, eigene Wachstumsphasen oder Marktveränderungen, Strategiewechsel oder Neuausrichtungen geben Anlass Dinge neu zu denken und umzubauen. Dadurch sind die Organisationen ständig im Wandel und auch die Menschen unter hohem Veränderungsdruck.

Gutes Changemanagement und ebensolche Kommunikation, Einbeziehungsprozesse und Begleitung durch die Führungskräfte können dabei viel leisten, den Mitarbeitenden „mitzunehmen“. Losgehen muss jeder und jede dann selbst.

Je schneller und je besser der Prozess bei den Einzelnen gelingt, umso eher wird die kritische Masse erreicht und das Neue beginnt in Denken und Handeln wirklich zu leben. Allerdings verschwindet der Fokus auf den Change im operativen Alltag oft und nicht selten fallen die Menschen in „alte“, gewohnte Verhaltensweisen zurück.

Doch nicht jeder Change-„Betroffene“ kann analog gecoacht werden, wenn der persönliche Adaptionsprozess stockt oder schwierig wird.

LÖSUNGEN – DIGITALER KOMPLIZE

Hier kann ein digitaler „Komplize des Wandels“ genau das leisten, was man einer Führungskraft bei laufendem Tagesgeschäft nicht über längere Zeit abverlangen kann: bei jedem Einzelnen ständig dran zubleiben bzw. den Einzelnen beim Dranbleiben zu unterstützen und in seiner Eigenverantwortung zu stärken.

Dieser „Taschencoach“ ist ein Bot, der erinnert, Infos frisch hält, das Neue pusht, bei der Reflexion unterstützt und Tipps gibt und damit den individuellen, persönlichen Veränderungsprozess begleitet und den Transfer wirksam erhöht.

Changebot Kate – Features

Wirkfaktoren

  • Gezielte „Nudges“ halten den Prozess lebendig
  • Dialogformat mit dem personalisiertem Bot erleichtert den Einstieg
  • Gezielte Fragen fördern die Selbstreflexion
  • Gamificationanteile fördern Freude am Lernen und Umsetzen
  • Tipps, Tools und Know-How befähigen den User
  • Evaluation des eigenen Prozessfortschritts und der Erfolge motivieren

Vorteile

  • Entlastung in der Begleitung des Fortschritts
  • Unverbrauchter Kommunikationskanal
  • Persönliche Bindung der Mitarbeiter
  • Nachhaltige Verankerung gelernter Inhalte
  • Evaluationsmöglichkeiten des kollektiven Prozessfortschritts

Kate´s Fähigkeiten

  • Begleitet den individuellen Changeprozess
  • Dient als Knotenpunkt zu allen Informationen und Learningplattformen
  • Stiftet Transferpartnerschaften und Learningcommunities (analog vor Ort oder digital) und bietet Leitfäden für die Zusammenarbeit.
  • Gibt die Möglichkeit Coachingeinheiten zu buchen

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